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陵园动态

这可能是Boss给员工最大的温情

2020-06-02 17:35:39 桃峰陵园 462

学习是一个永恒的话题,也是一个人一生都应该践行的事情。

学习没有时间的限制,没有年龄的区分,甚至不以地域为转移。

互联网的应用让获取知识的途径空前便利,古代只有高门大户、士大夫子弟

才能有学习的机会,

现在全民九年制义务教育普及,大专院校扩招,在职培训的市场也是一片蓬勃。

贯彻五大责任的福寿园更是将“厂牌”文化

整合打造成专业课程,福寿园在线学习平台启用2年,已成为每一位福寿人每日打卡的重要“社区”。




基因传承 文化槽刻   


全员赋能 覆盖全员的福利

新人入职,便会有一个属于自己的账号,通过登录学习平台就能学习企业文化,预习岗前培训,快速融入集体。

对于进阶版的老员工,则是规划了企业核心竞争力相关的知识技能培训,大家可以在平台找到适合专业提升的实操演示,提升整体业务素质的达人经验分享。

通过这些课件,大家都可以享受到“老师傅领进门”的一对一帮带教学,还可以在评论区留言提问,主讲人会亲自释疑解答,真正实现企业大讲堂的普教功能。

专业课程



经验分享

学习平台人人平等,管理层也能在平台找到适合自我提升的课件。精英模式下,万众瞩目中的独立成长是年轻一代管理者普遍遇到的困惑。学习平台全新上线的中基层管理者在线培训项目,整个课程共分9大系列、41节微课、820分钟,可以帮助大家解决痛点,管理赋能,助力发展。



寓教于乐 多媒体“悦”动平台

如何在繁忙的工作中,提高大家的学习热情,后台管理员可是十八般武艺齐上阵,视频、音频、动图,还不够的话我们还有动画,还有名嘴带领“云游”园区,在vlog中领略福寿园内珍藏的人文历史。

在福寿园学习平台,电子版杂志、报纸,图文并茂;案例教学,情景交融;近日新增的微课大赛更是鼓励大家互动起来,就像福寿园生命服务学院院长伊华说:每一个员工,每一个岗位,都是一束微光,汇聚成品牌的光芒和能量。



共享空间  打通壁垒

随着企业的发展,分工逐渐精细化。园艺规划师与产品研发团队如何高效沟通?

在平台上互“怼”呀~~~互“怼”当然是玩笑话,但是方案的讨论和课件反馈下的评论区一来一往,常常热力十足。

直播弹幕更是红红火火嚯嚯······,在这个平台,大家都是获取知识的求学者,没有阶级、区域、工种的壁垒,大家可以“共谋同策”也可以“针锋相对”。观点的碰撞往往能给灵感注入灵力。



未来企业的竞争是人才的竞争,唯有人能创造财富,唯有人能成就事业。福寿园学习平台刚刚起步,虽然稚嫩却值得期待。

对于这个乘着“互联网+”的翅膀迅速覆盖的“神器”,将会是未来每一个福寿人成长、成才、成功的重要助力工具。

年轻一代的福寿人,未来的每一步都将在这温柔的注视下稳步向前。