这可能是Boss给员工最大的温情

学习是一个永恒的话题，也是一个人一生都应该践行的事情。

学习没有时间的限制，没有年龄的区分，甚至不以地域为转移。

互联网的应用让获取知识的途径空前便利，古代只有高门大户、士大夫子弟

才能有学习的机会，

现在全民九年制义务教育普及，大专院校扩招，在职培训的市场也是一片蓬勃。

贯彻五大责任的福寿园更是将“厂牌”文化

整合打造成专业课程，福寿园在线学习平台启用2年，已成为每一位福寿人每日打卡的重要“社区”。

基因传承 文化槽刻   

全员赋能 覆盖全员的福利

新人入职，便会有一个属于自己的账号，通过登录学习平台就能学习企业文化，预习岗前培训，快速融入集体。

对于进阶版的老员工，则是规划了企业核心竞争力相关的知识技能培训，大家可以在平台找到适合专业提升的实操演示，提升整体业务素质的达人经验分享。

通过这些课件，大家都可以享受到“老师傅领进门”的一对一帮带教学，还可以在评论区留言提问，主讲人会亲自释疑解答，真正实现企业大讲堂的普教功能。

专业课程

经验分享

学习平台人人平等，管理层也能在平台找到适合自我提升的课件。精英模式下，万众瞩目中的独立成长是年轻一代管理者普遍遇到的困惑。学习平台全新上线的中基层管理者在线培训项目，整个课程共分9大系列、41节微课、820分钟，可以帮助大家解决痛点，管理赋能，助力发展。

寓教于乐 多媒体“悦”动平台

如何在繁忙的工作中，提高大家的学习热情，后台管理员可是十八般武艺齐上阵，视频、音频、动图，还不够的话我们还有动画，还有名嘴带领“云游”园区，在vlog中领略福寿园内珍藏的人文历史。

在福寿园学习平台，电子版杂志、报纸，图文并茂；案例教学，情景交融；近日新增的微课大赛更是鼓励大家互动起来，就像福寿园生命服务学院院长伊华说：每一个员工，每一个岗位，都是一束微光，汇聚成品牌的光芒和能量。

共享空间  打通壁垒

随着企业的发展，分工逐渐精细化。园艺规划师与产品研发团队如何高效沟通？

在平台上互“怼”呀~~~互“怼”当然是玩笑话，但是方案的讨论和课件反馈下的评论区一来一往，常常热力十足。

直播弹幕更是红红火火嚯嚯······，在这个平台，大家都是获取知识的求学者，没有阶级、区域、工种的壁垒，大家可以“共谋同策”也可以“针锋相对”。观点的碰撞往往能给灵感注入灵力。

未来企业的竞争是人才的竞争，唯有人能创造财富，唯有人能成就事业。福寿园学习平台刚刚起步，虽然稚嫩却值得期待。

对于这个乘着“互联网＋”的翅膀迅速覆盖的“神器”，将会是未来每一个福寿人成长、成才、成功的重要助力工具。

年轻一代的福寿人，未来的每一步都将在这温柔的注视下稳步向前。